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2019-08-23 06:26:46 来源:bet9-九州ku娱乐-ku游九州 浏览次数 42

[摘要] 根据考勤记载,梁某很早就存在考勤异常现象,但公司没有作出相应的处理,且其有加班情况,但公司没有进行考勤相应记载,这些情形进一步佐证了梁某关于没有严格考勤管理的主张。公司应为管理混乱、工作失职,承担相应的法律风险。最后,仲裁委裁定公司以旷工为由解除劳动合同依据不成立,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。“解约不违约”具有两面性“非全日制劳动关系属于灵活用工。”上海市劳动人事争议仲裁院调解庭庭长韩琰解释,目前,我国《劳动合同法》对于非全日制劳动关系已进行立法规制,非全日制劳动合同作为劳动关系的分类,本质上与民事雇佣关系相区别。基于此,涉及劳动法下的基准保护和人身保护,都适用非全日制用工模式。法律规定,非全日制用工可以订立口头协议,不得约定试用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工(终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿)。他解释道,首先,可以订立口头协议。换句话说,不需要特定的书面劳动合同,无论是网约合同,录音、短信、微信、电子邮件、QQ、电话,甚至是手写白条都可以成为双方诚信履约的依据。其次,好聚好散,双方随时解约不属于违约。非全日制模式下,解约不违约极大促进了流动性,不仅节约了程序成本,而且避免了许多不必要的维权成本。不过韩琰认为,非全日制这种用工模式作为全日制用工模式的补充,随时解约条款需要进一步规范才能进一步发挥独特优势。他告诉记者,有一种观点认为,此条款立法本意在于体现非全日制劳动关系的“灵活性”,但对于用人单位譬如存在《劳动合同法》第38条规定的几种情形,如未足额支付劳动报酬的情况下,且用人单位存在恶意不支付的情形,劳动者讨要不得,离职后向劳动行政部门或者裁审机构主张经济补偿金,符合《劳动合同法》打击恶意欠薪等情形的立法意图,应予以支持。据此,如果用人单位恶意利用非全日制用工模式随时终止条款意图侵害劳动者利益的,韩琰建议予以进一步明确以及通过制定详细规则加以规制。工作多留痕维权才方便沪上资深劳动法专家周斌提醒,互联网新经济行业因为用工灵活、形式多样,通过非面对面的社交平台考勤、布置工作的现象增加,给劳动者维权带来一定困难。例如曾有一家没有办公地点,仅靠邮件安排工作、通过支付宝发放工资的互联网公司,因为拖欠工资被劳动者申诉到仲裁院。在办理案件过程中,支付宝的工资发放记录、电子邮件的真实性认定等都成了劳动人事争议仲裁部门的一个难点。他建议劳动者,尤其在灵活就业中,工作中一定要尽量多留痕,比如要求用人单位通过银行、现金等传统方式发放工资,从业前双方签订劳动合同,书面约定双方的责任义务,等等。部分灵活就业者可在沪参保大部分灵活就业者都颇为关心其参与社会保险的问题。那么,哪些人员可以按灵活就业办法参保?灵活就业人员可以补缴社会保险费么?参保的灵活就业人员享受何种养老保险待遇?周斌告诉记者,按照上海人社局相关规定,凡具有本市户籍,男性未满60周岁、女性未满55周岁,从事有合法经济收入的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可按规定办理就业登记,并向户籍所在地或居住地街道、乡(镇)社区事务受理服务中心提出参保申请,参加本市城镇职工基本养老、医疗保险。另外,本市户籍人员的外省市配偶,在本市灵活就业并有合法经济收入,男性未满60周岁、女性未满55周岁的,也可参照执行。灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费的基数为上年度全市职工月平均工资的60%-300%。缴纳基本养老、医疗保险费的比例分别为30%和14%。养老金方面,当缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年,可以提出按月领取养老金申请,符合国家和本市规定条件的,月养老金计发按照本市城镇职工基本养老保险办法的规定执行;缴费年限未满15年的,可以继续缴费至满15年后申请按月领取养老金,也可以转入户籍地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,符合待遇领取条件的,按规定享受相应的养老保险待遇。周斌建议,如果是非本市户籍,但又对社保缴纳有需求的,则应当对从事灵活用工谨慎选择。不过他也提到,对于某些特定稀缺的就业岗位也有例外,“例如医院外来护工,这类就业者在上海也可以提出灵活就业人员参保申请。”工会定制专享保障最高九万而除了社会保障外,上海的灵活就业群体如今也有了工会提供的辅助型保障。从今年1月1日起,快递员、送餐员等灵活就业群体将在上海获得为他们“定制”的专享基本保障,切实提高抵御和防范疾病、意外风险的能力。网球比分直播记者了解到,目前已启动生效,最高保障待遇可达到每人9.08万元,其所需资金由上海市总工会与市区两级财政予以保障。据悉,上海市总工会将依托快递、送餐、货运、房产中介等灵活就业群体的行业工会,动员和组织灵活就业群体工会会员参加专享基本保障;依托街镇级区域性、行业性工会,扩大对新兴互联网信息平台企业、小微企业和灵活就业群体的有效覆盖。在参保手续上,拟对灵活就业群体工会会员直接由系统办理参保,简化手续,扩大受益面。随着中国经济进入新常态,国内经济结构发生变化,消化资源、消化人力的粗放式发展已成为过去;与此同时,互联网与科技发展之下,众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。不可否认的是,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。然而,劳动报记者发现,“灵活用工”虽在市场上被广泛使用,但在我国法律上没有下过定义,也没有明确解释过灵活用工。结合现有多方释义,取长补短,本文中记者且将“灵活用工”定义为:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活,以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。数据显示,目前上海、北京和广州的灵活用工比例最高,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市,其中,又以上海最高。从就业群体来看,眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域:一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位;此外还有专业性较强的辅助型职能岗位就业者。值得注意的是,灵活用工快速向白领、金领以及一些高端技术岗位蔓延的趋势不容小觑。就目前企业会雇佣的灵活就业岗位来看,“看得见直接结果”、“能拿成效说话”是所有这些岗位的共通点。从雇主方面来看,明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%,而有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。蓝领雇主对于灵活就业的接受度非常高,其中又以一线城市蓝领雇主对于灵活就业方式持较大的开放态度。然而任何自由或许都有代价。采访中不少灵活就业者对于其社会保障、劳动关系、风险权益等依然不甚清晰,尤其在平台型网约用工上,缺乏职业安全感是他们最大的阻碍之一。对此专家提醒,在灵活就业期间,一定要尽量多留痕,比如要求用人单位通过银行、现金等传统方式发放工资,从业前双方签订劳动合同,书面约定双方的责任义务等。此外,根据人社局规定,部分符合要求的灵活就业者实际可在沪申请参加社会保险。同时,由上海市总工会推出的灵活就业群体专享基本保障,也能切实提高其抵御和防范疾病、意外风险的能力。图为环卫公司配发的有定时功能的智能手环环卫工佩智能手环停留20分钟会报警因有“监工”功能引发争议昨日环卫公司已取消提醒程序今年3月,在南京市建邺区工作的部分环卫工人陆续接到了公司配发的一款智能手环,并被要求在上班期间佩戴。手环除了具备定位功能外,只要环卫工人上班期间在原地停留20分钟,手环就会自动发出“加油”的语音,提示环卫工人继续工作。当地环卫工人和网友对这一“监工方式”褒贬不一,不少人认为此举涉嫌侵犯他人隐私、不尊重劳动者个体。4月4日,智能手环的配发单位——南京河西建环环境服务有限公司副总经理张冬忠向北京青年报记者解释,推广智能手环的本意是为了降低环卫工管理成本,新举措推行六个月来,并没有人因此受罚。考虑到部分人对此项新规难以接受,4月4日下午,公司已经取消20分钟提醒功能和“加油”语音提示。现象环卫工被要求佩戴手环长时间原地不动会提示据南京建邺区佩戴智能手环工作的环卫工人介绍,公司新配发的智能手环除了普通手环都具备的报时、天气预报等功能外,还有几个特殊功能:比如依据定位显示工人是否按时出勤、有无脱离工作区域;当工人在原地停留20分钟以上,手环就会发出“加油、加油”的提示音,催促工作。而这些数据都会上传到上级部门,成为环卫工奖惩的依据。北青报记者了解到,佩戴智能手环的环卫工来自南京河西建环环境服务有限公司下属单位。

  根据考勤记载,梁某很早就存在考勤异常现象,但公司没有作出相应的处理,且其有加班情况,但公司没有进行考勤相应记载,这些情形进一步佐证了梁某关于没有严格考勤管理的主张。公司应为管理混乱、工作失职,承担相应的法律风险。

  最后,仲裁委裁定公司以旷工为由解除劳动合同依据不成立,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。“解约不违约”具有两面性“非全日制劳动关系属于灵活用工。

  ”上海市劳动人事争议仲裁院调解庭庭长韩琰解释,目前,我国《劳动合同法》对于非全日制劳动关系已进行立法规制,非全日制劳动合同作为劳动关系的分类,本质上与民事雇佣关系相区别。基于此,涉及劳动法下的基准保护和人身保护,都适用非全日制用工模式。

  法律规定,非全日制用工可以订立口头协议,不得约定试用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工(终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿)。他解释道,首先,可以订立口头协议。

  换句话说,不需要特定的书面劳动合同,无论是网约合同,录音、短信、微信、电子邮件、QQ、电话,甚至是手写白条都可以成为双方诚信履约的依据。其次,好聚好散,双方随时解约不属于违约。

  非全日制模式下,解约不违约极大促进了流动性,不仅节约了程序成本,而且避免了许多不必要的维权成本。不过韩琰认为,非全日制这种用工模式作为全日制用工模式的补充,随时解约条款需要进一步规范才能进一步发挥独特优势。

  他告诉记者,有一种观点认为,此条款立法本意在于体现非全日制劳动关系的“灵活性”,但对于用人单位譬如存在《劳动合同法》第38条规定的几种情形,如未足额支付劳动报酬的情况下,且用人单位存在恶意不支付的情形,劳动者讨要不得,离职后向劳动行政部门或者裁审机构主张经济补偿金,符合《劳动合同法》打击恶意欠薪等情形的立法意图,应予以支持。据此,如果用人单位恶意利用非全日制用工模式随时终止条款意图侵害劳动者利益的,韩琰建议予以进一步明确以及通过制定详细规则加以规制。

  工作多留痕维权才方便沪上资深劳动法专家周斌提醒,互联网新经济行业因为用工灵活、形式多样,通过非面对面的社交平台考勤、布置工作的现象增加,给劳动者维权带来一定困难。例如曾有一家没有办公地点,仅靠邮件安排工作、通过支付宝发放工资的互联网公司,因为拖欠工资被劳动者申诉到仲裁院。

  在办理案件过程中,支付宝的工资发放记录、电子邮件的真实性认定等都成了劳动人事争议仲裁部门的一个难点。他建议劳动者,尤其在灵活就业中,工作中一定要尽量多留痕,比如要求用人单位通过银行、现金等传统方式发放工资,从业前双方签订劳动合同,书面约定双方的责任义务,等等。

  部分灵活就业者可在沪参保大部分灵活就业者都颇为关心其参与社会保险的问题。那么,哪些人员可以按灵活就业办法参保?灵活就业人员可以补缴社会保险费么?参保的灵活就业人员享受何种养老保险待遇?周斌告诉记者,按照上海人社局相关规定,凡具有本市户籍,男性未满60周岁、女性未满55周岁,从事有合法经济收入的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可按规定办理就业登记,并向户籍所在地或居住地街道、乡(镇)社区事务受理服务中心提出参保申请,参加本市城镇职工基本养老、医疗保险。

  另外,本市户籍人员的外省市配偶,在本市灵活就业并有合法经济收入,男性未满60周岁、女性未满55周岁的,也可参照执行。灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费的基数为上年度全市职工月平均工资的60%-300%。

  缴纳基本养老、医疗保险费的比例分别为30%和14%。养老金方面,当缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年,可以提出按月领取养老金申请,符合国家和本市规定条件的,月养老金计发按照本市城镇职工基本养老保险办法的规定执行;缴费年限未满15年的,可以继续缴费至满15年后申请按月领取养老金,也可以转入户籍地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,符合待遇领取条件的,按规定享受相应的养老保险待遇。

  周斌建议,如果是非本市户籍,但又对社保缴纳有需求的,则应当对从事灵活用工谨慎选择。不过他也提到,对于某些特定稀缺的就业岗位也有例外,“例如医院外来护工,这类就业者在上海也可以提出灵活就业人员参保申请。

  ”工会定制专享保障最高九万而除了社会保障外,上海的灵活就业群体如今也有了工会提供的辅助型保障。从今年1月1日起,快递员、送餐员等灵活就业群体将在上海获得为他们“定制”的专享基本保障,切实提高抵御和防范疾病、意外风险的能力。

  网球比分直播记者了解到,目前已启动生效,最高保障待遇可达到每人9.08万元,其所需资金由上海市总工会与市区两级财政予以保障。据悉,上海市总工会将依托快递、送餐、货运、房产中介等灵活就业群体的行业工会,动员和组织灵活就业群体工会会员参加专享基本保障;依托街镇级区域性、行业性工会,扩大对新兴互联网信息平台企业、小微企业和灵活就业群体的有效覆盖。

  在参保手续上,拟对灵活就业群体工会会员直接由系统办理参保,简化手续,扩大受益面。随着中国经济进入新常态,国内经济结构发生变化,消化资源、消化人力的粗放式发展已成为过去;与此同时,互联网与科技发展之下,众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式。

  不可否认的是,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。然而,劳动报记者发现,“灵活用工”虽在市场上被广泛使用,但在我国法律上没有下过定义,也没有明确解释过灵活用工。

  结合现有多方释义,取长补短,本文中记者且将“灵活用工”定义为:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活,以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。数据显示,目前上海、北京和广州的灵活用工比例最高,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市,其中,又以上海最高。

  从就业群体来看,眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域:一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位;此外还有专业性较强的辅助型职能岗位就业者。值得注意的是,灵活用工快速向白领、金领以及一些高端技术岗位蔓延的趋势不容小觑。

  就目前企业会雇佣的灵活就业岗位来看,“看得见直接结果”、“能拿成效说话”是所有这些岗位的共通点。从雇主方面来看,明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%,而有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。

  蓝领雇主对于灵活就业的接受度非常高,其中又以一线城市蓝领雇主对于灵活就业方式持较大的开放态度。然而任何自由或许都有代价。

  采访中不少灵活就业者对于其社会保障、劳动关系、风险权益等依然不甚清晰,尤其在平台型网约用工上,缺乏职业安全感是他们最大的阻碍之一。对此专家提醒,在灵活就业期间,一定要尽量多留痕,比如要求用人单位通过银行、现金等传统方式发放工资,从业前双方签订劳动合同,书面约定双方的责任义务等。

  此外,根据人社局规定,部分符合要求的灵活就业者实际可在沪申请参加社会保险。同时,由上海市总工会推出的灵活就业群体专享基本保障,也能切实提高其抵御和防范疾病、意外风险的能力。

  图为环卫公司配发的有定时功能的智能手环环卫工佩智能手环停留20分钟会报警因有“监工”功能引发争议昨日环卫公司已取消提醒程序今年3月,在南京市建邺区工作的部分环卫工人陆续接到了公司配发的一款智能手环,并被要求在上班期间佩戴。手环除了具备定位功能外,只要环卫工人上班期间在原地停留20分钟,手环就会自动发出“加油”的语音,提示环卫工人继续工作。

  当地环卫工人和网友对这一“监工方式”褒贬不一,不少人认为此举涉嫌侵犯他人隐私、不尊重劳动者个体。4月4日,智能手环的配发单位——南京河西建环环境服务有限公司副总经理张冬忠向北京青年报记者解释,推广智能手环的本意是为了降低环卫工管理成本,新举措推行六个月来,并没有人因此受罚。

  考虑到部分人对此项新规难以接受,4月4日下午,公司已经取消20分钟提醒功能和“加油”语音提示。现象环卫工被要求佩戴手环长时间原地不动会提示据南京建邺区佩戴智能手环工作的环卫工人介绍,公司新配发的智能手环除了普通手环都具备的报时、天气预报等功能外,还有几个特殊功能:比如依据定位显示工人是否按时出勤、有无脱离工作区域;当工人在原地停留20分钟以上,手环就会发出“加油、加油”的提示音,催促工作。

  而这些数据都会上传到上级部门,成为环卫工奖惩的依据。北青报记者了解到,佩戴智能手环的环卫工来自南京河西建环环境服务有限公司下属单位。

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